Coaching - Supervision

Karl Grabner Coaching Supervision Linz Freistadt Perg

Coaching

 

Zusätzlich zum Bereich Psychotherapie biete ich auch Coaching an. Die ursprünglich aus der Familientherapie stammende systemische Arbeitsweise ist als so genanntes Coaching auch in der Wirtschaft beheimatet. Auch als Coach gehe ich von der Eigenverantwortlichkeit von Menschen aus. Als Coach gebe ich keine Lösungen vor, sondern verstehe  mich als Gesprächs- und Interaktionspartner, der den Prozess der individuellen Weiterentwicklung eröffnet, erleichtert und begleitet.

 

In einem Coaching sind Sie ExpertIn für ihre Probleme und Lösungen, ich bin Experte für den Weg zum Finden der Lösung.

Karl Grabner Coaching Supervision Linz Freistadt Perg

Supervision

 

Supervision ist eine Beratungsmethode für viele Herausforderungen im beruflichen Kontext und der Organisationsentwicklung.

 

Ziel von Supervision ist es, im Einzel- oder Teamsetting die TeilnehmerInnen zu befähigen, vorhandene Problemstellungen und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen.

 

In meiner Rolle als Supervisor biete ich einen Rahmen für die Arbeit an der Biografie und Sozialisation der TeilnehmerInnen, mit dem Ziel der Selbsterkenntnis, wie die eigene Persönlichkeit im Arbeitsumfeld wirkt, an. Es dient zur Reflexion und Erweiterung ihres Rollen - Verhaltens. Die theoretischen, pragmatischen und persönlichen Bezüge, die zum beruflichen Selbstverständnis führen, insbesondere die Frage, wie selbstständig Anwendungswissen erworben werden kann, ist ein weiteres mögliches Beratungsfeld in einer Supervision. Es dient zur Förderung ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen oder um Konflikte zu bearbeiten.

 

Das berufliche Beziehungsverhalten gegenüber KundInnen, KlientInnen, MitarbeiterInnen, KollegInnen, Vorgesetzten/Führungskräften und anderen SupervisionsteilnehmerInnen ist ebenso ein möglicher Themenbereich für eine Supervision. Supervisorinnen geht es dabei unter anderem darum, den Fokus auf  gegenseitige Rollenzuschreibung bzw. Rollenklärung, sowie auf Macht- und Abhängigkeitsthemen zu lenken. Es geht zusätzlich um die Förderung von Konfliktlösungskompetenz, der Fähigkeit zur Balance von Ambivalenzen und um den situationsgerechten Umgang mit eigenen (beruflichen) Ansprüchen. Supervision erweitert die Möglichkeiten im Denken und Handeln.

 

Der Einfluss der Institution auf SupervisandInnen, Ansprüche an die Arbeit und eine Internalisierung dieser Ansprüche oder eine Abgrenzung dagegen, können ebenso Inhalt einer Stunde sein. Es dient der Erhaltung oder Förderung der Gesundheit und zur Prävention von Burnout und Mobbing. In Summe ist es eine Form der Qualitätssicherung in Organisationen und eine Möglichkeit zur Organisationsentwicklung.

 

Ich freue mich Sie als Supervisor oder als Coach bei einem oder mehreren Terminen begleiten zu dürfen!